人力资源管理师备考的四个误区

发布时间：2023-09-15 10:19:34 已帮助：人

人力资源管理师备考的四个误区

伴随着人力资源管理师职称考试的日期越来越近，大家在备考的过程中也都有出现各种各样的问题，导致做题分数怎么也没有提上来！我们应该如何避开这些坑？今天来和老师一起来看下。

人力资源管理师备考的四个误区

对知识的学习和掌握程度不够
看书好几遍=知识点全掌握??有的考生觉得自己过了几遍书，自己就对整个知识体系都有掌握和理解，基本扫除了盲点，但问题是理解并不代表熟练掌握。特别是还有一些相对重要的知识点，只是有个大概印象，在做多选题的时候很容易出错。那些考高分的人书都是看了3、4遍或者是精讲班视频都看了2、3遍以上。能够做到对书中知识点的熟练程度快到了信手拈来的程度。

重技巧，轻实战锻炼
在这方面很多学生都吃了大亏，考试拿到试卷，手忙脚乱，不停看时间，害怕做不完。答题答到手酸，题目都没有好好审核完就匆匆作答。漏掉了隐含条件，结果答错题、多选或者少选，拿不到全部分数。结果就是感觉考试难度不大，却拿不到高分，简单的题目考不及格。针对这一点没有更好的方法，只有平时做实战演练，卡时间，细审题，模拟考试才是最重要的。审题不严，丢掉了本可以拿到的分数每年考试都有人因审题不严，选错了，丢掉了宝贵的一分。过于在乎结果，考前考后未能放松心态，以至于考试未能发挥出本有的水平。只有放松心态，平时夯实基础，看淡考试结果，才有超水平发挥的可能性。

练笔不够，俗话说好记性不如烂笔头
平时自认为背下来掌握住看熟了的知识点因为没有通过自己的笔写过。考试很有可能没那么深刻的印象而无法动笔，进而强烈的挫败感影响后面的正常发挥。多写几遍重要的知识点，这一点看似笨的方法坚持下来会有意想不到的收获。

专业知识和工作经验导致过于自信
这一点影响深远，无论是老师授课还是自己答题的时候都深受其害。脑海里先入为主的情形展现在脑海，以自己的经验作答，自认为很了解，自己做题比非专业的人有优势。但往往多有遗漏甚至明显的错误。

交流不够
三人行必有我师，人资考试中知识点琐碎，光靠自己一个人学习很难做到面面俱到的。就算想面面俱到也心有余而力不足，耗费太多的精力。交流的好处就在于自己没掌握、忽略的知识点却是别人掌握的比较扎实的点，他的理解也能带动你的理解。还有通过无死角的相互提问形式来加深印象学习起来比自己死啃书效率要高得多。