人力资源培训
阶段:
[完成这部分课程每科考试至少每科得10分]了解考试科目、题型、分值比例，制定合理学习计划分解学习任务;零基础学员提前搭建知识框架
备考指导-理论选择
备考指导--实操案例分析
备考指导--论文专项学习计划书
人力资源管理学基础搭建
第二阶段:
[具备基本备考能力,完成轮精讲后,理论、实操两个科目可获得35分以上水平]熟悉敏材;熟练掌握全书梗概;搭建完整知识体系建立专业概念
人力资源规划精讲
招聘配置精讲
培训开发精讲
薪酬管理演练
绩效管理演练
劳动关系精讲
辅助学习:
[提升应考能力、加深对难重点的记忆和理解,通过训练达到理论、实操两科接近45分以上水平]通过竞态的知识点浓缩简化记忆范围，通过动态的领学领练过程消化理解所学内容
专项学习:
[通关能力补救与加强] 学习不充分的学员临阵磨枪;学习充分的学员考前针对性复习更加深入
特色服务：
[无后顾之忧的保障]我们立志做到:您在方引的所有问题都将于您想提出前就得到答复和解决
