适合学员
1、强烈希望升职加薪人群
2、希望获取名企外企通行证人群
3、希望掌握世界领先HR核心管理理念及操作技巧能力人群
4、有HR工作经验人群
5、希望提升HR专业职场竞争力人群
6、希望拓展职场人脉,进入全球精英行列人群
课程内容
经济学：旨在帮助学生理解经济理论与实践，以及如何在人力资源管理中应用这些知识。
统计学：教授学生数据分析方法，为人力资源管理决策提供数据支持。
组织行为学：深入探讨组织内部的人际关系和管理原则，帮助学生理解员工行为和心理。
管理学：研究管理理论、原则和方法，培养学生具备基本的管理能力和素质。
会计学：强调财务知识，有助于学生理解人力资源成本与预算，更好地进行资源管理。
薪酬管理：关注如何制定和优化薪资体系，以满足员工需求和企业目标。
工作分析与评价：进行职位分析，明确岗位职责和要求，为招聘和绩效管理提供依据。
福利管理：设计员工福利计划，提高员工满意度和忠诚度，促进企业发展。
劳动关系：研究劳资双方的权利、义务与冲突解决策略，维护和谐的劳动关系。
战略管理：教授学生如何将人力资源策略与企业整体战略相结合，以实现业务目标，提升竞争力。
绩效管理：强调目标设定、绩效评估和反馈机制，提高员工绩效和组织效率。
培训与开发：关注员工技能提升和职业发展，为企业培养高素质人才。
雇员流动管理：探讨如何有效地管理员工的招聘、入职、离职等过程，优化人才流动机制。
国际人力资源管理：研究全球化背景下如何管理跨文化团队，以及遵守不同国家的劳动法规，提升企业的国际竞争力。
证书职业前景
SHRM-CP和SHRM-SCP考试已经由Buros测试中心认证,宣布人力资源证书满足测试的高标准。人力资源管理协会的认证是适用于整个行业,地理边界、工作责任和职业水平。70多年来,美国一直支持超过100,000个雇主,代表全球1亿4000万名员工。到目前,超过96,000的人力资源专业人士已经赢得了他们的SHRM-CP或SHRM-SCP。
作为国际业界权威的认证,SHRM一直被誉为“国际Human Resources界证书”,SHRM在国际上得到广泛认可。根据对中国SHRM证书持有者和SHRM学员的一份调查,71%的人在企业担任中高层经理,人力资源总监级别占30%以上,其中年薪超过60万占36%,超过40万的占11%。
