MBA面试的关键技巧

  这是一次谈话，而不是面试
  首先一步也是最重要的一步：改变你对整个过程的看法，把它当作一次谈话而不是一次面试。面试官试图更好地了解你是谁：你的个性，你的独特经历，你的职业抱负等等。所以，虽然听起来很老套，但的建议是做你自己。你可以找一个朋友来帮你模拟面试。记住要保持冷静，保持你的回答简洁、诚实、周到，这样面试官就会看到你、最专业的一面。

  不知道也没关系
  如果你被问到一个你不知道答案的问题怎么办？在这种情况下，承认自己的知识不足，而不是自信地给出错误的答案。如果你想努力试一把，不妨让面试官知道你不知道答案，但会尝试根据你的经验和目前的理解水平提供答案。一些面试官有意提出超出应聘者经验和知识范围的难题，以测试他们的回答。这也是公司招聘管理层职位时常用的策略。MBA课程除了帮助在职专业人士加深对自己的管理角色和所在行业的理解以外，还要拓展广度，对其他重要的业务职能和部门也要有所了解。

  所以每个人的视角都是有局限的，候选人不可能无所不知，他们的回答能够说明自己解决问题的逻辑思路：是横向思维吗？这是在收集更多信息后做出的决定吗？这是授权给更有能力的人吗？鉴于MBA的作业和任务侧重于将理论应用于实践以解决问题，难题可以很好地反映考生的作业风格。对于求职面试来说，这显示了应聘者如何应对新情况和自己的领导风格。

  有关工作，关键是为什么，而不是在哪里
  MBA候选人的最低要求是3年工作经验，用于确定候选人的成熟度、技能和创造力。因此，重点不在于你在哪里工作，而在于你为什么选择在那里工作，你从这个角色中学到了什么，以及哪些关键工作经历塑造了你的个人职业和管理风格。本质上，你需要强调的是你对组织和组织对你的影响。这也是一个很棒的求职面试技巧。

  在面试中，谈一谈你经历了哪些不同层次的岗位、不同的角色和职责，提供你的思考、解决问题的思路，甚至帮助你成长的失败的案例。在讨论行业、公司或角色之间的变动时，给出不同职业选择的理由。如果你冒险创业，可能要证明是自己主动选择成为“自由职业者”，并不是走投无路的“失业者”；展示您如何认识到市场对您的产品或服务的需求、您的战略思维和企业的运营管理。

  展示比讲述更有价值
  一个简单但有效的MBA面试技巧——这对改善就业前景也很有用——是建立一个自己职业生涯的成就清单。我本人也做过很多次MBA的面试官，极少有申请人会准备一个成就清单做演示，但有所准备的人总可以给面试官以深刻印象。数字时代，在线MBA或兼职MBA的受欢迎程度大大提高，因为它们为在职专业人员提供了获得硕士学位的灵活性，学生无需离开工作岗位或暂停职业发展。在线项目的面试往往也是在线上进行的，所以你很有必要准备一个电子版的成就清单。无论何时何地，都可以轻松地发送给面试官。当然你也可以拥有自己的网站，这样可以让更多人了解你。